近日，省人力資源社會保障廳印發(fā)《關于采取多種方式開展企業(yè)技能人才自主評價的通知》，采取3條措施支持企業(yè)結合企業(yè)工種(崗位)實際，進一步突破工作年限和職業(yè)技能等級的要求，靈活采取多種方式開展技能人才自主評價，加快推進高技能人才隊伍建設。

《通知》明確支持企業(yè)對技能等級要求進行適當調整。企業(yè)可根據相應的國家職業(yè)技能標準，不唯學歷、資歷，結合企業(yè)特殊要求，對職業(yè)功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，允許職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師考評。

在評價方式上，支持企業(yè)靈活運用多種方式開展評價。企業(yè)可根據其生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結合、過程化考核、業(yè)績評審等靈活多樣的方式，對特殊工種崗位可突出生產技能操作，免于理論考試。支持企業(yè)采取直接認定方式，企業(yè)自主運用評價方法，注重考核崗位工作績效，強化生產服務結果、創(chuàng)新成果和實際貢獻。對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，為企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造作出突出貢獻，創(chuàng)造重大經濟效益等的人員，可直接認定其相應職業(yè)技能等級。(記者 王曉菲 通訊員 范洪艷)

原標題：山東支持企業(yè)開展技能人才自主評價 允許破格考評 可直接認定等級

關鍵詞： 企業(yè) 技能人才 自主評價 高技能人才